薪酬委員會
為健全公司治理及強化董事會薪酬管理機能，協助執行及評估公司董事與經理人之報酬，本公司於民國100年11月25日董事會決議通過設置薪酬委員會，並訂定『薪酬委員會組織規程』，以執行下列事項為主要職掌：
1.訂定並定期檢討董事及經理人績效評估與薪資報酬之政策、制度、標準與結構。
2.定期評估並訂定董事及經理人之薪資報酬。
薪酬委員會目前成員為3位，並由顏成昭擔任主席暨召集人，自成立迄今，運作情形良好。依「薪資報酬委員會組織規程」，薪資報酬委員會每年至少召開兩次會議，會議召開情形與委員出席率，敬請參考本公司各年度年報。
相關檔案：規章辦法：薪資報酬委員會組織規程(DOC)(檔案下載)
薪資報酬委員會運作情形資訊
(1)本公司之薪資報酬委員會委員計3人。
(2)本屆委員任期：112年06月21日至115年06月20日，112年度薪資報酬委員會
共開會4次(A)。
委員資格及出席情形如下：
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職稱
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姓名
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實際出席次數(Ｂ)
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委託出席
次數
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實際出席率(%)
(Ｂ/Ａ)(註)
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備註
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召集人
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顏成昭
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4
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0
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100%
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委員
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林信義
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4
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0
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100%
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委員
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胡趙豐
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4
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0
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100%
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其他應記載事項：
一、董事會如不採納或修正薪資報酬委員會之建議，應敘明董事會日期、期別、議案內容、董事會決議結果以及公司對薪資報酬委員會意見之處理(如董事會通過之薪資報酬優於薪資報酬委員會之建議，應敘明其差異情形及原因)：無。
二、薪資報酬委員會之議決事項，如成員有反對或保留意見且有紀錄或書面聲明者，應敘明薪資報酬委員會日期、期別、議案內容、所有成員意見及對成員意見之處理：無。
三、職權範圍：
1.訂定並定期檢討董事及經理人績效評估與薪資報酬之政策、制度、標準與結構。
2.定期評估並訂定董事及經理人之薪資報酬。
註：1.年度終了日前有薪資報酬委員會成員離職者，應於備註欄註明離職日期，
實際出席率(%)則以其在職期間薪資報酬委員會開會次數及其實際出席次
數計算之。
2.年度終了日前，有薪資報酬委員會改選者，應將新、舊任薪資報酬委員會
成員均予以填列，並於備註欄註明該成員為舊任、新任或連任及改選日期。
實際出席率(%)則以其在職期間薪資報酬委員會開會次數及其實際出席次數
計算之。
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(3)當年度會議資訊
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薪資報酬
委員會
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議案內容
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決議結果
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公司對薪資報酬
委員會意見之處理
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第四屆
第9次
112.3.1
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1.審查本公司111年度員工酬勞及董事
酬勞分派案。
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委員會
全體成員
同意通過
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本案提董事會討論及承認，照案通過。
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第四屆
第10次
112.4.26
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1.審查本公司董事報酬調整案
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委員會
全體成員
同意通過
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本案提董事會討論及承認，照案通過。
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第五屆
第1次
112.7.26
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1.本公司經理人異動及薪酬調整案。
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委員會
全體成員
同意通過
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本案提董事會討論及承認，照案通過。
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2.本公司112年配發111年經理人員工
酬勞發放案
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第五屆
第2次
112.10.25
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1.審查本公司民國113年度董事報酬案。
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委員會
全體成員
同意通過
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本案提董事會討論及承認，照案通過。
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2.審查本公司民國113年經理人薪資
報酬案。
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3.本公司薪酬委員會113年會議
召開時程案。
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